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校 长 培 训
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| 上传日期: 2005-03-25 来源: 上传部门:干训办公室 |
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概 况
我院是芜湖市唯一的市级教育管理干部培训基地。院党委高度重视干训工作，在院内已行成了顺畅的干训工作运行机制，使干训工作不断取得令市、县（区）教育局和广大受训者满意的成绩。迄今已举办初中校长任职资格培训班3期、初中校长岗位提高培训班3期、幼儿园园长任职资格培训班4期、小学校长任职资格培训班4期、小学校长岗位提高培训班3期和小学骨干校长高级研修班一期，还与安徽师范大学举办了一届“教育学原理专业研究生课程班”，共培训中、小、幼校园长及后备干部838人次，是全省举办教育干训班种类最多的地市级干训基地。
我院干训师资队伍在组成上专兼结合——我院以可胜任干训教学的10余名具有副教授以上职称的骨干教师为基本力量，聘请省内外高校相关学科的著名专家学者20多人为干训客座教授，并聘请省内外知名中小学校长20多人和省市教育界专家型领导10多人为干训兼职教授。在师资队伍的培养方面，着重从理论与实践相结合的层面上，采取理论进修、实践考察和挂职锻炼及交流研讨等多种形式，促进干训教师驾驭教学能力的不断提高。
我院在干训管理工作方面，除了以强有力的组织领导作保证外，强调严格管理和科学管理。“严格管理”着重制度的完善及其不折不扣地贯彻执行；“科学管理”则坚持使管理工作最大限度地贴近学员的工作和生活实际、最大限度地体现科学的管理理念。
校长培训三个层次的目标及其实现途径
我院干训工作经过多年在实践和理论两个方面的不断探索，在院领导和市教育局领导的精心指导下，已初步形成了较为明确的培训思路——
（一）任职资格培训，主要通过相对系统地讲授教育科学、管理科学和教育政策法规方面的知识，着重解决参训校长作为学校管理者和领导者的一些“应知应会”的问题。
（二）岗位提高培训，则主要通过专题讲座、专题研讨、专题考察、学员论坛和名校长论坛等形式，强化校长应具备的核心理念，如：依法治校的理念、学校管理以人为本的理念、以学生发展为核心的教育质量观、科学的课程观等。
任职资格培训和提高培训，将为参训校长的专业道德的形成和巩固、专业知识的掌握和系统化提供一定的条件，为他们部分专业能力的发展提供相应的平台。
（三）骨干校长高级研修，试图通过有针对性的课题研究、实践考察与诊断、案例分析、名校长论坛、名专家专题讲座、跨文化教育考察等形式，强化参训校长的事业心，引导他们形成和发展“自我专业发展的意识和能力”，为他们完善专业能力提供必要的条件。
校长培训工作动态
•经院分管领导和市教育局领导研究确定我院今年的干训任务主要有：（1）完成首期小学骨干校长高级研修班的各项工作；（2）举办两期初中校长岗位提高培训班，计划培训132人；（3）举办一期初中和小学校长任职资格培训班，计划培训40至50人。
•2005年元月31日，我院组织召开了全市干训工作教育局长座谈会，院党委主要领导和市、县（区）教育局主要领导参加了会议，与会教育局领导对我院干训工作高度肯定并提出了一些建设性的意见。这次会议进一步推动了全市的教育干训工作。
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